• En oplevelse af ikke at blive ”set”.
Søgende
efter ny identitet.
• En følelse af at familie og tidligere
nære
venner ikke forstår dig
• En følelse af at dine venner
ikke forstår
vigtigheden af dine oplevelser og tanker om det derude
• Oplevelsen af at din hverdag synes tom
/ kedelig
• En følelse af ensomhed og meningsløshed,
udelukkelse
• En følelse af tab - af de gamle
venner, af prestige, livsstil og karriere
• Udelængsel og idealisering
af det land, den hjemvendte har ophold sig i.
• Dine forventninger stemmer ikke overens
med det, du troede.
• En følelse af vrede og frustration,
som kan være
et tabu at tale om med andre
Virksomhederne, I job - Integrering
og udnyttelse af Internationale Kompetencer
• Blandt andet på grund af ’det
omvendte kulturchok’ oplever en stor del af de hjemstationerede,
at det var sværere at vende hjem end at rejse ud
• Virksomhederne oplever at det er svært
at fastholde medarbejderne, efter de har været udstationeret.
Mange hjemstationerede forlader virksomheden i løbet
af det første år efter hjemkomsten
• Mange medarbejdere giver udtryk for
et behov for ansvar fra virksomhederne i forbindelse med hjemstationeringen